第九条

第九条是一项全面的联邦法律,禁止在任何联邦资助的教育项目或活动中存在性别歧视. 第九条的主要目标是避免使用联邦资金来支持教育项目中的性别歧视,并为公民个人提供有效的保护,防止这些做法.

“任何在美国的人,不得在任何时候性的基础, 被排除在参与之外, 被剥夺了…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中受到歧视..."

20 U.S.C. § 1681

衡平法署 & 多样性 确保遵守银河国际app下载所有禁止歧视教员的政策和程序, 工作人员, 和学生因为他们的种族, color, 宗教, 性, 怀孕, 国家的起源, 年龄, 残疾, 或者因为他们(或与他们有密切关系的人)在这些法律下追求他们的权利.

衡平法署 & 多样性 是否可以调查和解决所有涉及非法和不道德对待彼此的投诉, 包括歧视, 骚扰, 不正当的性行为, 等. 我们将认真对待所有投诉,并采取迅速和公平的行动解决问题,防止再次发生. 任何学生, 教师, 员工或申请人如认为自己遭遇歧视或性骚扰,可与我们联络寻求协助. 第九条有关学生对学生性骚扰的投诉,将交由本处处理,并须遵守《银河国际app下载》及纪律处分程序.

举报或提交投诉,请使用我们的在线表格.  禁止对提出投诉或参与调查的人进行任何形式的报复,并可能导致纪律处分.

新标题IX规例

今年5月,美国经济放缓.S. 教育部发布了最终规则, 根据1972年教育修正案第九条的规定,接受联邦资金的学院和大学必须处理性侵犯和性骚扰指控. 该规则将于2020年8月14日生效. 在银河国际app下载, 我们正在向前推进,以确保完全遵守这些新规定,同时了解到,在我们通过新规定的过程中,程序可能会有所修改. 这包括修改HCC政策和程序,以在生效日期和2020年秋季学期开始之前符合新规定. 你的几位同事协助了这一努力.

尽管《银河国际app下载》的规则正在改变, HCC的前景没有改变:第九条对我们HCC社区的整体健康和福祉至关重要. HCC的首要任务之一是为员工营造一个友好和包容的校园环境, 学生, 申请人和校园访客-一个HCC. 学生安全一直是,也将继续是我们的优先事项.

对第九条的主要更改

第IX条的性骚扰定义 

根据新的第九条规定, “性骚扰”一词是指满足下列一项或多项条件的性行为:

(i) HCC雇员将教育/工作福利条件设置为参与不受欢迎的性行为或

(ii)不受欢迎的行为,一个合理的人会认为是如此严重, 无处不在的, 客观上令人不快的是,它实际上剥夺了一个人获得教育项目或活动的平等机会, or

(iii)性侵犯(根据《银河国际app下载》的定义), 约会暴力, 家庭暴力, 或根据《银河国际app下载》(VAWA)定义的跟踪.                      

申诉流程

The new 第九条 rules require HCC to handle formal complaints of 性骚扰 through a formal grievance process only where the alleged 性骚扰 occurs in a covered institution’s education program or activity; against a person in the United States.

访问报告-任何人均可举报性别歧视, 包括性骚扰, 无论投诉人是否是投诉人或第三方, 在人, 通过邮件, 通过电话, 或者通过电子邮件, 使用第九条协调器列出的联系信息, 或通过任何其他方式导致第九条协调员接收该人的口头或书面报告.  报告可以随时提出, 包括在非工作时间, 通过使用电话号码或电子邮件地址, 或邮寄至第九条协调员所列的办公室地址.

现场听证会-第九条申诉程序包括对正式性骚扰投诉进行现场听证. 听证会将在决策者面前进行,并以证人证词和提问为特色, 包括盘问.

顾问-投诉人及回应者可选择顾问代表他们出席现场聆讯. HCC将为没有顾问的一方任命一名顾问.

上诉-根据新的《银河国际app下载》规则就正式性骚扰投诉所作的决定,在某些情况下可提出上诉.

非正式的决议-当正式提出性骚扰投诉时, 双方可以自愿并相互书面同意参与非正式的解决过程(i.e.(调解)试图解决正式的投诉.(对于涉及HCC员工性骚扰学生指控的投诉,不允许采用非正式的解决程序.)在可能的情况下,调解可以作为现场听证程序的另一种选择.

处理性骚扰的方法和第九条指控程序 (行政程序2.12)

HCC工艺流程图

HCC标题IX决策树

关于第IX条调查或听证会中披露的证据的协议

现场申诉听证程序

第九条培训

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